정보보호 책임자 (Information Security)

채널톡은 ‘아시아에서 가장 빠르게 성장하는 B2B SaaS 스타트업’ 입니다. 5년 연속 연 2배 이상 매출 성장을 만들어 왔고, 올해도 100% 성장이 목표입니다. 상반기 중에 전화 사업을 런칭하고, 일본∙미국 등 글로벌 진출을 가속합니다.

그럼에도 우리는 여전히 스타트업이고, 여전히 공격적으로 도전하는 팀입니다. 이런 와중에 채널팀은 고객정보에 대한 높은 경각심과 책임을 가지고 내외부 운영 및 보안을 강화하려고 해요.

빠르게 성장하는 스타트업에서 최초의 정보보호 책임자로, 주도적으로 업무하는 포지션입니다. 탄탄한 법무팀과 적극적으로 협업할 수 있는 제품팀과 함께 샐 틈 없는 정보보호 오퍼레이션을 해보고 싶은 분과 함께하고 싶습니다!

어떤 일을 담당하나요?

  • 서비스 기획 단계부터 협업하며 사전 컴플라이언스 이슈 검토 및 의견 제공
  • 개인정보 보호법, 정보통신망법 등 관련 법령 및 안전성 확보 조치 기준 등 각종 고시/기준에 따른 정책 필요사항 점검 및 서비스 상 적용
  • 직원들의 개인정보보호 역량을 강화하기 위한 사내 컴플라이언스 정책 수립과 실행, 점검 및 사내 교육
  • 사내, 서비스 법규준수 실태에 대한 점검, 결과 보고 및 개선방안 마련
  • ISMS, ISO 등 관련 인증 취득 및 사후 관리
  • 어떤 역량과 경력이 필요한가요?

  • 5년 이상에 준하는 사내 개인정보보호 담당자 경험
  • 개인정보보호 정책 수립과 운영 경험
  • 정보보호 인증심사 준비 및 대응 경험(ISMS, ISO27001 등)
  • 클라우드 환경 내 정보보호 업무 경험
  • IT 인프라(시스템, 네트워크 등) 관련 기술 지식
  • 다양한 팀과 협업을 위한 원활한 커뮤니케이션 스킬
  • 개인정보보호 관련 문제 파악 및 빠른 해결 역량
  • 이런 점이 있으면 더 좋아요

  • ISMS-P 심사위원 자격증 보유하신 분
  • 국내, 해외(미국, 유럽 등) 시장에서 개인정보보호 정책 리서치 및 대응 해보신 분
  • 정보보호 컴플라이언스 관련 팀을 꾸려본 경험이 있는 분
  • 어떤 방식으로 채용하나요?

  • 일반적으로 [서류전형] - [1차 면접] - [2차 면접] - [최종 합격] 순서로 진행됩니다.
  • 경우에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.
  • 제출하신 서류를 통해 정보보호 책임자로서 적합한 역량을 가지신 분인지 확인합니다.
  • 1차 면접에서는 제출하신 서류에 기반한 질의응답 등을 진행합니다.
  • 2차 면접에서는 채널팀의 문화에 적응할 수 있을지 논의합니다.
  • 인터뷰 결과를 바탕으로 가장 적합한 포지션을 함께 논의합니다.
  • 이렇게 대우합니다

  • 채널팀은 의미 있는 성과를 낸 멤버에게 업계 최고의 대우를 하기 위해 노력합니다.
  • 장기적으로 크게 기여해주신 분께는 의미 있는 스톡옵션의 기회도 드립니다.
  • 동료들과의 대화와 접점이 주는 시너지를 믿습니다. 하지만 일을 잘하기 위해 몰입이 필요하다면 근무장소를 자율적으로 선택할 수 있습니다.
  • 시간의 제약없이 자유롭게 일 합니다. 팀별로 협의하여 개인이 원하는 시간에 업무를 할 수 있어요.
  • 구내식당에서 맛있는 점심을 제공합니다. (야근시 저녁도 제공해요)
  • 업무에 더욱 집중할 수 있도록 다양한 종류의 스낵과 음료가 무제한 무료입니다.
  • 사내 바리스타가 만들어 주는 다양한 카페 음료무료로 드실 수 있어요.
  • 최고의 인재를 위한 최고 수준의 업무용 장비(맥북프로 혹은 동급 사양 및 모니터 등 기타 장비)를 지원합니다.
  • 능동적으로 일과 쉼을 선택할수 있도록 자율적으로 휴가를 사용합니다. 또한 기본 지급되는 모든 연차 소진시 최대 5개의 연차를 추가로 더 신청할 수 있습니다.
  • 안전한 귀가를 위해 야근 택시를 지원하며, 업무에 필요한 도서를 마음껏 구매 요청할 수 있습니다.
  • 채널에 잘 적응할 수 있도록 입사 후 3개월간 온보딩 프로그램을 진행해요. 온보딩 이후에도 동료들과 자율적으로 다양한 관심사의 모임을 즐길 수 있어요.
  • 그 외에도 채널에는 정말 다양한 복지가 있어요. 구성원이 업무에 집중 할 수 있도록 다양한 복지를 시도하고 바꾸며 가장 적합한 방식을 찾고 있습니다.
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